requete-cph-licenciement-faute-grave-selim-brihi
Rédaction de requêtes devant le Conseil de prud'hommes pour contester un licenciement pour faute grave. Utiliser ce skill quand l'utilisateur demande de rédiger une requête CPH, contester un licenciement pour faute grave, préparer une saisine du CPH pour un litige lié à un licenciement, ou créer un document de contestation de licenciement en droit du travail français.
Best use case
requete-cph-licenciement-faute-grave-selim-brihi is best used when you need a repeatable AI agent workflow instead of a one-off prompt.
Rédaction de requêtes devant le Conseil de prud'hommes pour contester un licenciement pour faute grave. Utiliser ce skill quand l'utilisateur demande de rédiger une requête CPH, contester un licenciement pour faute grave, préparer une saisine du CPH pour un litige lié à un licenciement, ou créer un document de contestation de licenciement en droit du travail français.
Teams using requete-cph-licenciement-faute-grave-selim-brihi should expect a more consistent output, faster repeated execution, less prompt rewriting.
When to use this skill
- You want a reusable workflow that can be run more than once with consistent structure.
When not to use this skill
- You only need a quick one-off answer and do not need a reusable workflow.
- You cannot install or maintain the underlying files, dependencies, or repository context.
Installation
Claude Code / Cursor / Codex
Manual Installation
- Download SKILL.md from GitHub
- Place it in
.claude/skills/requete-cph-licenciement-faute-grave-selim-brihi/SKILL.mdinside your project - Restart your AI agent — it will auto-discover the skill
How requete-cph-licenciement-faute-grave-selim-brihi Compares
| Feature / Agent | requete-cph-licenciement-faute-grave-selim-brihi | Standard Approach |
|---|---|---|
| Platform Support | Not specified | Limited / Varies |
| Context Awareness | High | Baseline |
| Installation Complexity | Unknown | N/A |
Frequently Asked Questions
What does this skill do?
Rédaction de requêtes devant le Conseil de prud'hommes pour contester un licenciement pour faute grave. Utiliser ce skill quand l'utilisateur demande de rédiger une requête CPH, contester un licenciement pour faute grave, préparer une saisine du CPH pour un litige lié à un licenciement, ou créer un document de contestation de licenciement en droit du travail français.
Where can I find the source code?
You can find the source code on GitHub using the link provided at the top of the page.
Related Guides
SKILL.md Source
# Requête CPH - Contestation Licenciement pour Faute Grave Ce skill guide la rédaction de requêtes devant le Conseil de prud'hommes (juridiction du travail français) pour un salarié contestant son licenciement pour faute grave et demandant la requalification en licenciement sans cause réelle et sérieuse. ## Informations à collecter AVANT de commencer la rédaction Avant de rédiger la requête, impérativement collecter les informations suivantes auprès de l'utilisateur : ### 1. INFORMATIONS SUR LE SALARIÉ (Demandeur) - Nom et prénom - Date et lieu de naissance - Nationalité - Adresse complète - Profession/poste occupé ### 2. INFORMATIONS SUR L'EMPLOYEUR (Défendeur) - Dénomination sociale - Forme juridique (SAS, SARL, SA, Association, etc.) - Numéro SIRET - Numéro RCS et ville d'immatriculation - Adresse du siège social - Effectif de l'entreprise (< ou > 11 salariés) - Code APE - Convention collective applicable (nom et numéro IDCC) ### 3. INFORMATIONS SUR LA RELATION DE TRAVAIL - Date d'embauche - Type de contrat (CDI écrit) - Qualification/fonction - Statut (Cadre ou Non-cadre) - Salaire brut mensuel moyen (calculé sur les 3 ou 12 derniers mois) - Ancienneté (calculée à la date du licenciement) - Lieu de travail ### 4. INFORMATIONS SUR LA PROCÉDURE DE LICENCIEMENT - Date de la convocation à l'entretien préalable - Date de l'entretien préalable - Date de notification du licenciement (date de la lettre) - Motif invoqué par l'employeur dans la lettre de licenciement - Contenu exact de la lettre de licenciement (si disponible) ### 5. INFORMATIONS SUR LES FAITS - Historique de la relation de travail (durée, incidents éventuels, évaluations) - Contexte du licenciement (événements ayant précédé le licenciement) - Griefs invoqués par l'employeur - Arguments du salarié contestant ces griefs - Éléments de preuve disponibles (témoignages, emails, documents, etc.) - Tentative de résolution amiable (si applicable) ### 6. INFORMATIONS SUR L'AVOCAT (si représenté) - Nom et prénom - Barreau - Toque (si Barreau de Paris) - Adresse du cabinet - Téléphone et email ### 7. DEMANDES FINANCIÈRES SOUHAITÉES Expliquer au salarié les différentes indemnités possibles et l'aider à les calculer : - Indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse (minimum légal selon ancienneté et effectif) - Indemnité légale de licenciement - Indemnité compensatrice de préavis - Congés payés afférents au préavis - Rappel de salaire (si mise à pied conservatoire injustifiée) - Dommages-intérêts pour préjudices distincts (si applicable) - Remboursement des allocations chômage (si applicable) ## Workflow de Rédaction ### Phase 1 : Collecte des informations Collecter toutes les informations listées ci-dessus de manière interactive avec l'utilisateur. Voir [conseils-variations.md](references/conseils-variations.md) pour un exemple de dialogue. ### Phase 2 : Calcul des indemnités Calculer les montants des différentes indemnités. Consulter [calculs-indemnites.md](references/calculs-indemnites.md) pour les formules et barèmes. ### Phase 3 : Rédaction de la requête Rédiger la requête en suivant la structure en 9 parties. Consulter [structure-requete.md](references/structure-requete.md) pour le template complet. ### Phase 4 : Vérification et finalisation Vérifier la cohérence du document. Voir la section "Finalisation" dans [conseils-variations.md](references/conseils-variations.md). ### Phase 5 : Création du document Créer le document final en format .docx et le présenter à l'utilisateur. ## Références Détaillées - **Structure de la requête** : Voir [structure-requete.md](references/structure-requete.md) pour le template complet des 9 parties (en-tête, identification des parties, avertissements légaux, rappel des faits, exposé des motifs, demandes, par ces motifs, signature) - **Calculs des indemnités** : Voir [calculs-indemnites.md](references/calculs-indemnites.md) pour les formules de calcul du salaire de référence, de l'ancienneté, de l'indemnité légale de licenciement, du préavis, et le barème des indemnités pour licenciement sans cause réelle et sérieuse - **Conseils et variations** : Voir [conseils-variations.md](references/conseils-variations.md) pour la jurisprudence clé, les conseils de rédaction, les points de vigilance, les exemples de dialogue, les variations selon les situations, et la checklist de finalisation
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