job-match

# 岗位匹配

把简历和目标 JD 放在一起分析，告诉用户哪里匹配、哪里不足、下一步该怎么改。

## 适用场景

- 用户给出 JD，希望判断匹配度
- 用户想知道自己为什么拿不到面试
- 用户要按岗位要求修改简历

## 不适用

- 还没有 JD，只想看简历质量：用 `/resume-analysis`
- 已经确定要逐段改写：用 `/resume-rewrite`

## 工作流程

### 第 1 步：确认输入是否齐全

至少需要：

- 一份简历
- 一份 JD 或岗位要求

缺任一项时，先索要缺失内容。

### 第 2 步：拆解 JD

重点提取：

- 目标岗位名称
- 核心职责
- 必需技能
- 加分项
- 年限或背景要求

### 第 3 步：对照简历

从以下几个方面比较：

1. 角色是否对口
2. 经验是否相关
3. 技能是否覆盖
4. 成果是否能证明能力
5. 关键词是否缺失

### 第 4 步：输出匹配结论

至少给出：

- 整体匹配判断
- 主要优势
- 主要缺口
- 缺失关键词
- 需要优先改写的模块

### 第 5 步：转入改写

如果用户要继续优化，明确指出：

- 先改个人总结
- 还是先改工作经历 / 项目经历
- 哪些关键词应自然补进简历

## 输出格式

- 先给匹配度结论
- 再列优势和短板
- 然后列缺失关键词
- 最后给出改写优先级

## 判断红线

- 不把 JD 里的所有词都机械塞进简历
- 不建议用户编造自己没有的经历
- 缺的是“证据”时，要建议补写真实成果，而不是只补关键词

## 示例说法

```text
这个 JD 和我的简历匹配吗
帮我看看我投这个岗位差在哪里
按这个职位要求帮我找简历短板
```